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5/ Recrutement : diffuser une annonce et analyser les CV


La recherche de candidat-e-s est un moment important. Il vous faut agir et vous organiser pour avoir, sur un petit laps de temps un maximum de CV !! Car mettre une annonce et attendre que cela vienne,peut s'avĂ©rer totalement improductif 😔


Rechercher des profils

En termes diffusion, grùce au numérique, les outils sont désormais nombreux qui permettent :

‱ De proposer votre offre auxquels des candidats rĂ©pondront (Diffuser)

‱ D’aller chercher des candidats grĂące aux Cv thĂšques (mĂ©thode push) (rechercher des CV) Dans les deux cas, rĂ©ponse Ă  candidature ou rechercher des profils, il vous faudra avoir quelques pistes pour analyser le CV et la lettre de motivation (si elle est prĂ©sente) *1 Souvent les plateformes proposent les deux possibilitĂ©s ; le coĂ»t du service est diffĂ©rent 🎯 Diffuser : Vous recherchez un candidat localement ou nationalement ? Posez-vous la question, cela vous aidera Ă  choisir votre mode de diffusion. ✅ Vous pouvez choisir les plateformes gĂ©nĂ©ralistes comme l'APEC, Indeed par exemple, voire mĂȘme le bon coin. Cela peut paraĂźtre une bonne idĂ©e pour aller chercher des profils Ă©loignĂ©s de chez vous. Mais attention aux multiples retours auxquels il vous faudra rĂ©pondre!!

✅ Vous pourrez aller sur des sites spĂ©cialisĂ©s : spĂ©cialisĂ©es (Viti job - job agri – Apecita, l’agriculture recrute..)

✅Vous pouvez utiliser les rĂ©seaux sociaux (Facebook, LinkedIn..) ou les groupes Facebook (saisonniers agricoles)

✅Vous pouvez vous faire connaütre auprùs des centres de formation. De plus en plus leurs sites internet laissent de la place aux offres.

-✅ Vous devez dĂ©poser votre offre dans une rubrique sur sur votre site internet. đŸ’» Vous avez un site Internet ? Il met en avant vos produits et services uniquement ? L’occasion de bouger les choses, de mettre en avant vos Ă©quipes đŸ’‡â€â™€ïžđŸ’‡â€â™‚ïžet de dire que vous recrutez !!

✅Mais vous devez surtout diffuser largement autours de vous : dire que vous recherchez, utiliser vos contacts , vos clients, vos fournisseurs. Mettez votre annonce en pdf et envoyez-la par mail !! 🎯 Rechercher des CV : Le CV contient des informations personnelles ; vous devrez donc passer par des plate formes gratuites (exemple pĂŽle emploi) ou payantes pour avoir accĂšs Ă  ces donnĂ©es. LĂ  aussi, vous allez devoir vous organiser pour ĂȘtre efficace et vous y retrouver Il faut · Rechercher les profils qui vous conviennent · Rentrer en contact par tĂ©lĂ©phone (pour le pratiquer, le mail n’est pas la bonne solution !!) · VĂ©rifier que la personne est toujours en recherche d’emploi · Lui dire quelques mots sur le poste · Lui donner le rdv pour le premier entretien si vous avez envie de la rencontrer

Le cas de PĂŽle emploi.

DerriĂšre l’institution, il y a des personnes
 đŸ§‘đŸ‘©â€đŸŠ° et donc chacun d’entre vous ĂȘtes capable de me raconter une histoire diffĂ©rente avec PĂŽle emploi. Mais il faut bien avoir Ă  l'esprit que PĂŽle emploi dispose de la plus grande CV thĂšque gratuite de France.

Vous avez dĂ©jĂ  testĂ© ? Vous n'ĂȘtes pas convaincu. Effectuez le travail seul-e. DĂ©posez votre offre (maintenant que vous avez le contenu), et voyez ce que cela peut donner.

Envie de tester ? contactez votre conseiller entreprise. DĂ©posez votre offre. En plus d'ĂȘtre diffusĂ©e, les conseillers de pĂŽle emploi seront informĂ©s, il pourront ainsi la proposer Ă  leur portefeuille de demandeurs d'emploi. Je vous assure, cela fonctionne !!


*1 La lettre de motivation

En fonction de publics et des postes, elle n’est pas indispensable.

Il vaut mieux demander l'envoi d’un mail avec un petit contenu qui permettra peut-ĂȘtre de recueillir des prĂ©cisions par rapport Ă  l’offre retenue, des prĂ©cisions qui vont au-delĂ  du CV reçu, qu’une lettre de motivation, bien rĂ©digĂ©e qui ne sera qu’une reprise du CV, ou qu'un copier/coller d'un modĂšle pris sur Internet. Ainsi, si vous demandez une lettre de motivation, sachez pourquoi vous la demandez


🎯Analyser les CV

L'analyse des CV est une chose délicate. Car derriÚre un description claire et souvent bien rédigée, se trouvent des hommes et des femmes avec un parcours de vie, que seule la rencontre peut vous permettre d'appréhender.

Ensuite l'expérience montre que la premiÚre lecture doit se focaliser sur la mise de cÎté de tous les préjugés et a priori qui peuvent apparaßtre : le sexe, la distance, l'ùge, les bancs dans le parcours professionnel.

Ensuite l’analyse du CV vous apportera quelques Ă©lĂ©ments fondamentaux :

Pour étayer mon propos : dans le cadre du recrutement d'un soigneur d'équidés, avec les chefs d'entreprise, nous avons clairement signifié qu'une formation dans le cheval n'était pas nécessaire. En revanche l'expérience du cheval au travers de la pratique en tant que cavalier est un plus. Ensuite, pour choisir les personnes rencontrer, on s'est focalisé sur celles qui décrivaient des expériences professionnelles qui nécessitent de l'endurance et des expériences professionnelles nécessitant ordre, propreté et organisation.


Pour démarrer cette étape, faites le choix de vos outils de diffusion et planifiez les étapes suivantes en prenant comme date limite, celle du démarrage de poste.
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