La recherche de candidat-e-s est un moment important. Il vous faut agir et vous organiser pour avoir, sur un petit laps de temps un maximum de CV !! Car mettre une annonce et attendre que cela vienne,peut s'avérer totalement improductif 😔
Rechercher des profils
En termes diffusion, grâce au numérique, les outils sont désormais nombreux qui permettent :
• De proposer votre offre auxquels des candidats répondront (Diffuser)
• D’aller chercher des candidats grâce aux Cv thèques (méthode push) (rechercher des CV)
Dans les deux cas, réponse à candidature ou rechercher des profils, il vous faudra avoir quelques pistes pour analyser le CV et la lettre de motivation (si elle est présente) *1
Souvent les plateformes proposent les deux possibilités ; le coût du service est différent
🎯 Diffuser :
Vous recherchez un candidat localement ou nationalement ? Posez-vous la question, cela vous aidera à choisir votre mode de diffusion.
✅ Vous pouvez choisir les plateformes généralistes comme l'APEC, Indeed par exemple, voire même le bon coin. Cela peut paraître une bonne idée pour aller chercher des profils éloignés de chez vous. Mais attention aux multiples retours auxquels il vous faudra répondre!!
✅ Vous pourrez aller sur des sites spécialisés : spécialisées (Viti job - job agri – Apecita, l’agriculture recrute..)
✅Vous pouvez utiliser les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn..) ou les groupes Facebook (saisonniers agricoles)
✅Vous pouvez vous faire connaître auprès des centres de formation. De plus en plus leurs sites internet laissent de la place aux offres.
-✅ Vous devez déposer votre offre dans une rubrique sur sur votre site internet. 💻 Vous avez un site Internet ? Il met en avant vos produits et services uniquement ? L’occasion de bouger les choses, de mettre en avant vos équipes 💇♀️💇♂️et de dire que vous recrutez !!
✅Mais vous devez surtout diffuser largement autours de vous : dire que vous recherchez, utiliser vos contacts , vos clients, vos fournisseurs. Mettez votre annonce en pdf et envoyez-la par mail !! 🎯 Rechercher des CV : Le CV contient des informations personnelles ; vous devrez donc passer par des plate formes gratuites (exemple pôle emploi) ou payantes pour avoir accès à ces données. Là aussi, vous allez devoir vous organiser pour être efficace et vous y retrouver Il faut · Rechercher les profils qui vous conviennent · Rentrer en contact par téléphone (pour le pratiquer, le mail n’est pas la bonne solution !!) · Vérifier que la personne est toujours en recherche d’emploi · Lui dire quelques mots sur le poste · Lui donner le rdv pour le premier entretien si vous avez envie de la rencontrer
Le cas de Pôle emploi.
Derrière l’institution, il y a des personnes… 🧑👩🦰 et donc chacun d’entre vous êtes capable de me raconter une histoire différente avec Pôle emploi. Mais il faut bien avoir à l'esprit que Pôle emploi dispose de la plus grande CV thèque gratuite de France.
Vous avez déjà testé ? Vous n'êtes pas convaincu. Effectuez le travail seul-e. Déposez votre offre (maintenant que vous avez le contenu), et voyez ce que cela peut donner.
Envie de tester ? contactez votre conseiller entreprise. Déposez votre offre. En plus d'être diffusée, les conseillers de pôle emploi seront informés, il pourront ainsi la proposer à leur portefeuille de demandeurs d'emploi. Je vous assure, cela fonctionne !!
*1 La lettre de motivation
En fonction de publics et des postes, elle n’est pas indispensable.
Il vaut mieux demander l'envoi d’un mail avec un petit contenu qui permettra peut-être de recueillir des précisions par rapport à l’offre retenue, des précisions qui vont au-delà du CV reçu, qu’une lettre de motivation, bien rédigée qui ne sera qu’une reprise du CV, ou qu'un copier/coller d'un modèle pris sur Internet. Ainsi, si vous demandez une lettre de motivation, sachez pourquoi vous la demandez…
🎯Analyser les CV
L'analyse des CV est une chose délicate. Car derrière un description claire et souvent bien rédigée, se trouvent des hommes et des femmes avec un parcours de vie, que seule la rencontre peut vous permettre d'appréhender.
Ensuite l'expérience montre que la première lecture doit se focaliser sur la mise de côté de tous les préjugés et a priori qui peuvent apparaître : le sexe, la distance, l'âge, les bancs dans le parcours professionnel.
Ensuite l’analyse du CV vous apportera quelques éléments fondamentaux :
Pour étayer mon propos : dans le cadre du recrutement d'un soigneur d'équidés, avec les chefs d'entreprise, nous avons clairement signifié qu'une formation dans le cheval n'était pas nécessaire. En revanche l'expérience du cheval au travers de la pratique en tant que cavalier est un plus. Ensuite, pour choisir les personnes rencontrer, on s'est focalisé sur celles qui décrivaient des expériences professionnelles qui nécessitent de l'endurance et des expériences professionnelles nécessitant ordre, propreté et organisation.
Pour démarrer cette étape, faites le choix de vos outils de diffusion et planifiez les étapes suivantes en prenant comme date limite, celle du démarrage de poste.
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