Des formations multi-modales sous forme de parcours au service de la pédagogie pour favoriser le changement des pratiques

La montée en compétences est essentielle : 

  • pour les personnes afin de maintenir l'employabilité dans un monde en perpétuel mouvement,

  • pour les entreprises qui doivent développer de nouveaux savoir-faire afin de rester dans la course. 

Une formation menée en intra, au service de la stratégie d’une organisation est un outil performant.

8,9/10

Note moyenne qualité obtenue pour 69 stagiaires sondés en 2021

Mon organisme de formation est certifié Qualiopi, ce qui permet la prise en charge financière par votre OPCO de toute ou partie de la formation, en fonction des ses pratiques.

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J'invite toutes les personnes en situation de handicap, ayant besoin d'un aménagement spécifique de la prestation de conseil ou de formation à aborder le sujet lors de notre entretien.

Exemples de contenus

Réussir ses recrutements : recruter, intégrer, fidéliser.

  • Identifier les éléments-clés du processus de recrutement

  • Rédiger et mettre en oeuvre en plan d'intégration des nouveaux salariés

  • Choisir les méthodes et les leviers adaptés pour former et maintenir l'employabilité tout au long du parcours professionnel

Consultez l'offre catalogue

Formation de formateur 

Construire et mettre en oeuvre une formation multi-modale :

  • pédagogiquement cohérente entre distanciel, présentiel et AFEST,

  • contenant des séquences type positionnement, des apports variés adaptés aux différents modes d'apprentissage, des évaluations,

  • utilisant des outils et méthodes professionnelles.

Consultez l'offre catalogue

Transformer les métiers du conseil

  • Mesurer l'impact des outils numériques sur la manière de travailler des clients

  • Développer de nouvelles pratiques pour échanger, collaborer, travailler en mode projet et planifier

  • Identifier des outils pour développer des communautés et revisiter le travail en groupe

Des outils pour financer vos projets de formation

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Utiliser la formation et les protocoles financés par les OPCO et l'État pour mener à bien vos projets :

  • Pour les salariés, la formation peut être prise en charge directement par les OPCO ou financée par le plan de développement des compétences (la prise en charge varie en fonction de la taille des entreprises). 

  • Pour les indépendants (agriculteurs,...), les FAF permettent des prises en charge. Les modalités la aussi diffèrent en fonction des fonds. Renseignez-vous.